استخدام مدیر منابع انسانی

جهت درج آگهی استخدام مدیر منابع انسانی آقا و خانوم (متاهل/مجرد) اینجا کلیک کنید.چنانچه مدیر منابع انسانی هستید و به دنبال مکانی برای استخدام میگردید روی ما حساب کنید. مدیریت منابع انسانی(Human resource management): عملیات کار کردن با افراد، به‌ گونه ای که افراد و سازمان‌ ها به توانایی های دست می یابند که حتی هنگام تغییر، نیاز به کسب مهارت‌های جدید، قبول مسئولیت‌های جدید، شکل جدیدی از روابط را لازم باشد. مدیریت منابع انسانی بهره گیری از نیروهای انسانی در جهت اهداف سازمان است و شامل فعالیت‌هایی مانند کارمندیابی، آموزش، حقوق و دستمزد و روابط سازمانی است. به تعریفی دیگر، مدیریت منابع انسانی مجموعه ای است که عملکرد کارکنان را در خدمت‌رسانی به اهداف استراتژیک کارفرما، به حد بالایی می رساند. و در این مسیر افراد در پی یافتن چگونگی مدیریت در سازمان‌ها، با تمرکز بر سیاست‌ها و سیستم‌ها هستند. واحدها و قسمت‌های مدیریت منابع انسانی، مخصوصا مسئول تعدادی از فعالیت‌ها، از جمله استخدام، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد و پاداش و جزا برای مثال مدیریت سیستم حقوق و مزایا می‌باشد. همچنین مدیریت منابع انسانی به روابط صنعتی توجه دارد، که همان تعادل در اعمال سازمانی با قوانین ناشی از بحث‌های بین کارکنان و مدیران و قوانین دولتی می‌باشد. این تعریف ماحصل جنبش روابط بشری در اوایل قرن بیستم می‌باشد. هنگامی که دانشمندان و محققان شروع به مستندسازی راههای ایجاد ارزش‌های کسب‌وکار از طریق مدیریت استراتژیک نیروی کار کردند. این تابع در همان ابتدا تحت تأثیر کارهای معاملاتی، نظیر سازمان حقوق و مزایا بود. ولی با توجه به جهانی شدن، تقویت شرکت‌ها، پیشرفت تکنولوژی، و تحقیقات بعدی، اکنون مدیریت منابع انسانی بر ابتکارات استراتژیک مانند ادغام و تملیک، مدیریت استعداد، برنامه‌ریزی جانشینی روابط صنعتی و روابط کاری، چندگانگی فرهنگ و گنجایش می‌باشد. مدیریت منابع انسانی :(Human resource management) عملیات کار کردن با افراد، به‌ گونه ای که افراد و سازمان‌ ها به توانایی های دست می یابند که حتی هنگام تغییر، نیاز به کسب مهارت‌های جدید، قبول مسئولیت‌های جدید، شکل جدیدی از روابط را لازم باشد. مدیریت منابع انسانی بهره گیری از نیروهای انسانی در جهت اهداف سازمان است و شامل فعالیت‌هایی مانند کارمندیابی، آموزش، حقوق و دستمزد و روابط سازمانی است. به تعریفی دیگر، مدیریت منابع انسانی مجموعه ای است که عملکرد کارکنان را در خدمت‌رسانی به اهداف استراتژیک کارفرما، به حد بالایی می رساند. و در این مسیر افراد در پی یافتن چگونگی مدیریت در سازمان‌ها، با تمرکز بر سیاست‌ها و سیستم‌ها هستند. واحدها و قسمت‌های مدیریت منابع انسانی، مخصوصا مسئول تعدادی از فعالیت‌ها، از جمله استخدام، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد و پاداش و جزا برای مثال مدیریت سیستم حقوق و مزایا می‌باشد. همچنین مدیریت منابع انسانی به روابط صنعتی توجه دارد، که همان تعادل در اعمال سازمانی با قوانین ناشی از بحث‌های بین کارکنان و مدیران و قوانین دولتی می‌باشد. این تعریف ماحصل جنبش روابط بشری در اوایل قرن بیستم می‌باشد. هنگامی که دانشمندان و محققان شروع به مستندسازی راههای ایجاد ارزش‌های کسب‌وکار از طریق مدیریت استراتژیک نیروی کار کردند. این تابع در همان ابتدا تحت تأثیر کارهای معاملاتی، نظیر سازمان حقوق و مزایا بود. ولی با توجه به جهانی شدن، تقویت شرکت‌ها، پیشرفت تکنولوژی، و تحقیقات بعدی، اکنون مدیریت منابع انسانی بر ابتکارات استراتژیک مانند ادغام و تملیک، مدیریت استعداد، برنامه‌ریزی جانشینی روابط صنعتی و روابط کاری، چندگانگی فرهنگ و گنجایش می‌باشد.